Ka rodnoj ravnopravnosti u naučnim organizacijama: procjena i preporuke

Ovaj izvještaj predstavlja do sada najopsežniju globalnu procjenu rodne ravnopravnosti u naučnim organizacijama. U njemu se iznose nalazi Globalna studija iz 2025. zajednički provedeno od strane Međunarodnog naučnog vijeća (ISC), Međuakademskog partnerstva (DPI) i Stalni odbor za rodnu ravnopravnost u nauci (SCGES). 

Analiza se oslanja na institucionalne podatke iz 136 organizacija, odgovore na anketu gotovo 600 naučnika i desetak intervjua s predstavnicima naučnih organizacija. Zajedno, ovi izvori podržavaju višeslojnu procjenu zastupljenosti, učešća, liderstva i priznanja žena, kombinirajući strukturalnu analizu s životnim iskustvom. 

Nadovezujući se na globalne online ankete provedene 2015. i 2020. godine, studija pruža desetogodišnju perspektivu napretka i trajnih nedostataka. Ona identificira strukturne prepreke rodnoj ravnopravnosti i ističe područja u kojima su institucionalne politike i prakse doprinijele mjerljivim promjenama.

Ka rodnoj ravnopravnosti u naučnim organizacijama: procjena i preporuke

Međunarodno vijeće za nauku, Međuakademsko partnerstvo i Stalni odbor za rodnu ravnopravnost u nauci (februar 2026.) Ka rodnoj ravnopravnosti u naučnim organizacijama: procjena i preporuke. DOI: 10.24948/2026.03

Preuzimanje

Ključni nalazi

Napredak je stvaran, ali neujednačen. Uprkos ukupnom napretku od 2015. godine, žene su i dalje nedovoljno zastupljene u naučnim organizacijama u poređenju sa njihovim udjelom u globalnoj naučnoj radnoj snazi ​​(31.1% istraživača širom svijeta u 2022. godini). 

U nacionalnim akademijama, žene su u prosjeku predstavljale 19% članova u 2025. godini, što je porast u odnosu na 12% u 2015. i 16% u 2020. godini, s udjelima u rasponu od 2% do gotovo 40%. Udio akademija s vrlo niskom zastupljenošću (manje od 10% žena članica) pao je za otprilike polovicu od 2015. godine. 

U međunarodnim naučnim sindikatima, zastupljenost žena varira prvenstveno po oblastima, što odražava razlike u disciplinarnim tokovima, a ne nacionalne ili institucionalne kontekste. Iako zbirne brojke nisu direktno uporedive sa brojkama akademija, sindikati, posebno oni koji su partneri SCGES-a, uglavnom prijavljuju veće nivoe učešća žena u odborima i upravnim tijelima, dok se suočavaju s mnogim istim izazovima kao i akademije, uključujući stalne nedostatke u višem rukovodstvu i priznavanju. 

Formalna otvorenost koegzistira s neformalnim čuvanjem pristupa. Razlike u zastupljenosti među spolovima ne proizlaze iz eksplicitnih ograničenja u pogledu podobnosti žena. Većina naučnih organizacija izvještava o formalno otvorenim procedurama zasnovanim na zaslugama. Pa ipak, procesi nominacije koje pokreću postojeći članovi, zajedno s oslanjanjem na neformalne mreže, i dalje oblikuju ko se identificira, ohrabruje i predlaže. U većini slučajeva, žene ostaju nedovoljno zastupljene u nominacijskim fondovima u odnosu na njihovo prisustvo u naučnoj zajednici. Međutim, nakon što budu nominirane, žene se biraju ili dodjeljuju po stopama nešto većim od njihovog udjela u nominacijskom fondu, što ukazuje na to da glavna ograničenja djeluju uzvodno od formalnih odluka o odabiru. 

Reprezentacija ne znači utjecaj. Iako je zastupljenost žena porasla u mnogim organizacijama, to se nije dosljedno odrazilo na liderske i uloge u donošenju odluka. Žene su i dalje nedovoljno zastupljene na predsjedničkim pozicijama i višim upravljačkim tijelima, što ukazuje na to da je utjecaj unutar organizacija i dalje neravnomjerno raspoređen. 

Učešće je uporedivo; iskustva i prilike nisu. Žene koje se pridružuju naučnim organizacijama učestvuju na nivoima sličnim muškarcima, ali to ne vodi do uporedivog napredovanja ili priznanja. Žene imaju više od tri puta veću vjerovatnoću da prijave prepreke u napredovanju i 4.5 puta veću vjerovatnoću da propuste prilike zbog obaveza brige o drugima. U svim disciplinama i tipovima organizacija, žene također imaju 2.5 puta veću vjerovatnoću od muškaraca da prijave iskustva uznemiravanja i, istovremeno, izražavaju niži nivo povjerenja u transparentnost procesa selekcije i u mehanizme za prijavljivanje i rješavanje nedoličnog ponašanja. 

Politike i prakse rodne ravnopravnosti su sve prisutnije, ali slabo institucionalizirane. Više od 60% akademija i međunarodnih sindikata sada izvještava da su uveli dokumente o politici vezanoj za rodnu ravnopravnost ili inicijative usmjerene na unapređenje rodne ravnopravnosti. Međutim, ovi napori su najčešće ograničeni na podizanje svijesti ili podsticanje i rijetko su podržani namjenskim strukturama, finansijskim ili ljudskim resursima ili mehanizmima evaluacije. Kao rezultat toga, napori za rodnu ravnopravnost imaju tendenciju da ostanu marginalni u odnosu na ključne procese upravljanja i često se oslanjaju na posvećenost pojedinačnih aktera, a ne na održivi institucionalni angažman.

Povratne informacije

Omogućite JavaScript u svom pretraživaču da popunite ovaj obrazac.

Ime *

Prvo

Zadnji

E-mail *

organizacija *

Vaša uloga *

Kako ste čuli za ovaj izvještaj?

Koliko vam je izvještaj bio koristan?

Uopšte nije korisno	Malo korisno	Korisno	Veoma korisno	Izuzetno korisno
Uopšte nije korisnoStavka br. 1 Uopšte nije korisna	Malo korisnoStavka br. 1 Donekle korisna	KorisnoStavka br. 1 Korisna	Veoma korisnoStavka br. 1 Veoma korisno	Izuzetno korisnoStavka br. 1 Izuzetno korisna

Šta vam je bilo najkorisnije?

Šta se moglo poboljšati?

suggestions? Email intend

Da li namjeravate koristiti ovaj izvještaj u svom radu?

• Da
• Ne

Ako da, kako to?

Da li biste bili zainteresovani za dalju saradnju s nama na ovu temu? *

• Da, kako bismo podijelili iskustvo ili dobre prakse naše institucije
• Da, istražiti saradnju na inicijativama za rodnu ravnopravnost
• Da, želim primati ažuriranja o budućim istraživanjima ili aktivnostima
• Da, za učešće u budućim anketama ili konsultacijama
• Ne u ovom trenutku

Imate li kakvih dodatnih komentara ili prijedloga?

Pošalji